Stock Options Is

Lembar Fakta Opsi Saham Karyawan Secara tradisional, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk menghargai manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya. Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang menganggap semua karyawan mereka sebagai kunci. Sejak akhir 1980-an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat. Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individu yang paling menonjol, stok terbatas, saham hantu, dan penghargaan saham telah tumbuh dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis luas tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain juga. Perusahaan publik yang lebih besar, seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau seluruh karyawan mereka. Banyak perusahaan non-teknologi tinggi yang juga tergabung dalam jajaran juga. Pada tahun 2014, General Social Survey memperkirakan bahwa 7.2 karyawan memegang opsi saham, ditambah beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Itu turun dari puncaknya di tahun 2001, namun, jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi. Penurunan tersebut sebagian besar disebabkan oleh perubahan peraturan akuntansi dan meningkatnya tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa Opsi Saham Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun tertentu. Harga di mana pilihan diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat opsi diberikan. Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap harga saham akan naik dan mereka dapat mencairkan dengan menjual (membeli) saham pada harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham pada harga pasar saat ini. Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik: opsi saham tidak berkualitas dan opsi saham insentif (ISO). Rencana opsi saham bisa menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan atas kinerja mereka, dan menarik dan mempertahankan staf yang termotivasi. Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihan merupakan cara terbaik untuk melestarikan kas sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan di masa depan. Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana rekomendasinya sudah mapan, tapi siapa yang ingin memasukkan karyawan yang memiliki kepemilikan. Efek pilihan yang dilutif, bahkan bila diberikan kepada kebanyakan karyawan, biasanya sangat kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan manfaat retensi karyawannya. Namun, pilihannya bukanlah mekanisme bagi pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga mungkin kurang tertarik pada perusahaan kecil yang dipegang erat yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit menciptakan pasar untuk saham tersebut. Opsi Saham dan Kepemilikan Karyawan Apakah pilihan kepemilikan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda tanyakan. Pendukung merasa bahwa pilihan adalah kepemilikan sejati karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang sendiri untuk membeli saham. Namun, yang lain percaya bahwa karena rencana pilihan memungkinkan karyawan menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah memberikan, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak utama dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk rencana opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya dalam menjelaskan rencana tersebut, Dan tujuan dari karyawan individu (apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada nanti). Di perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya kepemilikan, opsi saham bisa menjadi motivator yang signifikan. Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lagi membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis Umumnya, dalam merancang sebuah program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak persediaan yang ingin mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh sehingga jumlah saham yang benar diberikan setiap tahunnya. Kesalahan umum adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak memberi ruang bagi pilihan tambahan bagi karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya: apakah rencana tersebut dimaksudkan untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu merupakan Manfaat satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penilaian, penilaian, masa simpan , Dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, sebuah panduan yang sangat rinci untuk opsi saham dan rencana pembelian saham. Tetap Bermasalah Opsi Saham BREAKING DOWN Opsi Saham Kontrak opsi saham ada di antara dua pihak yang menyetujui, dan opsi biasanya mewakili 100 saham yang menjadi underlying saham. Opsi Put and Call Opsi saham dianggap sebagai panggilan saat pembeli memasuki kontrak untuk membeli saham dengan harga tertentu pada tanggal tertentu. Opsi dianggap sebagai keputusan bila pembeli opsi mengeluarkan kontrak untuk menjual saham dengan harga yang disepakati pada atau sebelum tanggal tertentu. Idenya adalah bahwa pembeli opsi call percaya bahwa saham yang mendasarinya akan meningkat, sementara penjual opsi berpikir sebaliknya. Pemegang opsi memiliki keuntungan untuk membeli saham dengan harga diskon dari nilai pasar saat ini jika harga saham meningkat sebelum masa berlaku berakhir. Namun, jika pembeli yakin saham akan turun nilainya, dia memasukkan kontrak put option yang memberinya hak untuk menjual saham tersebut di masa mendatang. Jika saham yang mendasarinya kehilangan nilainya sebelum kadaluarsa, pemegang opsi dapat menjualnya dengan harga premium dari nilai pasar saat ini. Harga pemogokan sebuah pilihan adalah apa yang menentukan apakah nilainya berharga atau tidak. Harga strike adalah harga yang telah ditentukan dimana saham yang mendasarinya dapat dibeli atau dijual. Pemegang opsi call mendapatkan keuntungan bila strike price lebih rendah dari nilai pasar saat ini. Beri opsi pemegang opsi bila strike price lebih tinggi dari nilai pasar saat ini. Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan serupa dengan opsi call atau put options, dengan beberapa perbedaan utama. Opsi saham karyawan biasanya bersifat rompi daripada memiliki waktu jatuh tempo tertentu. Ini berarti bahwa seorang karyawan harus tetap dipekerjakan selama jangka waktu tertentu sebelum memperoleh hak untuk membeli pilihannya. Ada juga harga hibah yang menggantikan harga pemogokan, yang mewakili nilai pasar saat ini pada saat karyawan menerima pilihannya. Berapa banyak uang yang saya butuhkan untuk memulai opsi perdagangan Beberapa strategi mungkin hanya sebanyak 1.000 Namun sebagian besar pedagang pilihan yang berhasil berhasil dapat mengalokasikan setidaknya 20.000. Tapi ingatlah untuk melakukan diversifikasi Cukup telepon dan berbicara dengan pelatih ahli kami, yang tersedia pada hari perdagangan untuk menjawab pertanyaan Anda. Saya menggunakan jasa konsultasi untuk mendapatkan pilihan ide trading, tapi saya tidak terkendali, saya ingin menjadi self-directed. Kami berbicara dengan investor yang menggunakan buletin utama penasehat setiap hari kami mengetahui apa yang Anda cari dan bagaimana membuat Anda menyiapkan penggunaan PowerOptions untuk menerapkan metode perdagangan apa pun. Paket alat PowerOptions dibangun oleh investor mandiri untuk investor mandiri. Kami telah menghabiskan 17 tahun terakhir menggabungkan setiap alat yang Anda perlukan untuk menemukan, membandingkan, menganalisis, dan mengelola portofolio mandiri Anda. Terima kasih Ernie untuk penjelasan rinci tentang standar deviasi dan Bollinger Bands. Itu sangat membantu. Indikator sentimen Anda telah berlangsung selama minggu ini sejauh ini, dan sejalan dengan pengalaman saya yang ekstrem di pasar. Cinta real-time PutCall rasio, dll juga. Kerja bagus. Sudah mencarinya untuk waktu yang lama. Saya berencana untuk berlangganan ke situs Anda minggu depan, setelah masa percobaan saya berakhir. Kalian benar-benar tahu apa yang kamu lakukan Banyak orang menghargai semua kerja keras Anda untuk menggabungkan ini. Steve R. - 8212015 Anda dapat menemukan hasil terbaik. Alat kami dapat membantu Seiring dengan rangkaian lengkap materi pendidikan dan dukungan pelanggan bebas pulsa premium, PowerOptions menyediakan data penting yang Anda butuhkan untuk berinvestasi dengan opsi saham. Teknologi SmartSearchXLreg yang telah dipatenkan kami tidak tersedia di tempat lain. Cara terbaik untuk Menemukan, Membandingkan, Menganalisis, dan Menghasilkan Uang Di Perdagangan Opsi Saham. PowerOptionsreg adalah satu-satunya penyedia data berbasis internet yang memberi investor SmartSearchXLreg, teknologi pendukung keputusan yang dipatenkan yang mengidentifikasi perdagangan opsi dengan return tertinggi. PowerOptions menawarkan kemudahan dan kontrol yang diperlukan untuk secara otomatis menyortir, menyaring dan menganalisa semua 4.500 saham pilihan dan 860.000 opsi online untuk menemukan investasi guna memenuhi tujuan keuntungan Anda. Hanya PowerOptions yang mengumpulkan data penting yang tepat waktu, analisis ekstensif, dan pilihan informasi yang komprehensif. Semua alat online yang Anda butuhkan untuk keunggulan kompetitif. Plus uji coba gratis 14 hari, panduan pengguna online yang mudah, dukungan bebas pulsa, dan Jaminan Kinerja PowerOptions kami. Lima alasan mengapa Anda memerlukan PowerOptionsreg: Menghasilkan Uang Lebih Banyak - Data dan alat yang Anda perlukan untuk memeras lebih banyak uang dari portofolio saham Anda. Investasikan dengan Aman - Data penting yang penting yang Anda butuhkan untuk melakukan lindung nilai terhadap portofolio saham Anda terhadap kerugian di pasar yang tidak dapat diprediksi ini. Berinvestasi lebih cerdas - Data yang Anda butuhkan untuk membuat keputusan yang cepat, jelas, dan tepat. Anda bisa berdagang dengan yakin bahwa Anda telah menemukan investasi terbaik. Hemat Waktu - Tidak perlu membuang waktu untuk mengunyah angka. Dengan beberapa klik cepat PowerOptions melakukan semuanya untuk Anda, disajikan dalam tabel untuk perbandingan yang mudah. Prioritas Pertama Kami Adalah Anda - Kami memberikan dukungan pelanggan premium untuk nomor bebas pulsa untuk menjawab pertanyaan Anda. Jaminan Kinerja PowerOptions Komitmen kami terhadap kesuksesan finansial Anda. Jika selama sebulan Anda tidak membuat setidaknya lima kali biaya langganan Anda pada perdagangan opsi Anda, biaya berlangganan bulan depan Anda akan gratis. Rincian Penjaminan Kinerja. The PowerOptions 14 Day Free Trial Tidak diperlukan kartu kredit. Hanya alamat email anda Akses penuh ke semua area di situs investasi pilihan kami Data, alat, dan laporan yang Anda butuhkan untuk keunggulan kompetitif yang penting. Gunakan teknologi SmartSearchXL yang telah dipatenkan untuk menemukan investasi dengan return tertinggi. Dukungan, tutorial dan bantuan untuk investor pilihan di semua tingkatan. Dukungan pelanggan ahli. Panggil (302) 992-7971. Power Options - Opsi Saham Berinvestasi - Opsi Saham Trading Free Trial - Options Trading Software