Panduan Pajak Global: Swiss Panduan Pajak Global menjelaskan perpajakan penghargaan ekuitas di 40 negara: opsi saham, saham terbatas, saham terbatas, saham kinerja, hak penghargaan saham, dan rencana pembelian saham karyawan. Profil negara secara teratur ditinjau dan diperbarui sesuai kebutuhan. Kami melakukan yang terbaik untuk menjaga agar tulisan tetap hidup. Maksimalkan keuntungan kompensasi saham Anda dan hindari kesalahan Konten hebat dan alat pemenang penghargaan Anda memerlukan keanggotaan Premium untuk mengakses fitur ini. Ini akan memberi Anda akses lengkap ke konten dan alat pemenang penghargaan kami untuk opsi saham karyawan, stockRUU terbatas, SAR, ESPP, dan lainnya. Siapa yang menjadi Anggota Premium Lihat daftar panjang pelanggan berbayar kami. Apakah Anda penasihat keuangan atau kekayaan Anda ingin belajar lebih banyak tentang Keanggotaan MSO Pro. Lupa nama pengguna dan kata sandi Anda Klik di sini dan kami akan mencoba untuk membantu Anda menemukannya. Pertanyaan atau komentar Email support atau call (617) 734-1979. Konten disediakan sebagai sumber pendidikan. MyStockOptions tidak bertanggung jawab atas kesalahan atau keterlambatan dalam konten, atau tindakan yang dilakukan dalam ketergantungannya. Hak Cipta salinan 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions adalah merek dagang terdaftar federal. Tolong jangan menyalin atau mengutip informasi ini tanpa izin dari myStockOptions. Hubungi editorsmystockoptions untuk informasi perizinan. Swiss. Rezim Baru Untuk Perpajakan Kompensasi Kompensasi Kompensasi Berbasis Ekuitas Di Swiss Undang-Undang Federal yang baru tentang Skema Kompensasi Pegawai Perpajakan Berbasis Ekuitas akan mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2013. Undang-undang baru tersebut akan menyelaraskan waktu dan cakupan perpajakan berdasarkan ekuitas. Skema kompensasi karyawan pada tingkat federal dan akan menghilangkan praktik yang tidak konsisten yang diterapkan oleh otoritas pajak di 26 Cantons di Swiss. Dalam proses beberapa tahun terakhir kompensasi karyawan berdasarkan ekuitas telah tumbuh secara konsisten dalam relevansi di Swiss. Namun, karena kurangnya dasar undang-undang yang jelas, skema kompensasi karyawan berbasis ekuitas telah dikenakan pajak hanya berdasarkan surat edaran yang dikeluarkan oleh Otoritas Pajak Federal Swiss yang telah sangat dipengaruhi oleh praktik otoritas pajak distrik yang tidak kentara. Setelah proses legislatif yang berlangsung selama lebih dari satu dekade, Undang-Undang Perpajakan Kompensasi Karyawan Perpajakan Berbasis Ekuitas yang baru akhirnya menghilangkan ketidakpastian praktik tidak konsisten saat ini dan memberikan dasar hukum baru untuk perpajakan manfaat moneter yang berasal dari skema kompensasi karyawan berbasis ekuitas. Undang-undang baru mengatur waktu dan ruang lingkup perpajakan untuk skema semacam itu yang akan diimplementasikan dalam Undang-Undang Federal tentang Perpajakan Federal Langsung (Direct Federal Taxation / DBG) dan Undang-undang Federal tentang Harmonisasi Pajak (StHG). Perubahan hukum akan mempengaruhi karyawan sehubungan dengan pajak federal langsung dan pajak penghasilan yang dipungut oleh Cantons. Sebagai tambahan, undang-undang baru tersebut memperkenalkan sebuah rezim untuk perpajakan skema kompensasi karyawan berbasis ekuitas dalam pengaturan crossborder. Ini akan mulai berlaku pada tanggal 1 Januari 2013. Jenis Skema yang ditetapkan oleh Statuta baru Statuta menetapkan dua jenis skema kompensasi berbasis ekuitas: Hak partisipasi karyawan yang tidak memenuhi syarat didefinisikan sebagai hak prospektif dari seorang karyawan untuk pembayaran tunai yang juga Disebut sebagai phantom stocks. Pembayaran tunai tersebut akan dikenakan pajak sebagai penghasilan karyawan pada saat mereka benar-benar diterima. Hak partisipasi karyawan yang memenuhi syarat ditentukan oleh undang-undang sebagai sekuritas berbasis ekuitas (misalnya saham, sertifikat partisipatif, sertifikat bagi hasil dll.) Yang diberikan kepada karyawan oleh pemberi kerja, orang tua perusahaan atau afiliasi lainnya, atau sebagai opsi saham pada akuisisi Dari sekuritas berbasis ekuitas tersebut. Perpajakan Saham Karyawan Saham karyawan dibagi dengan undang-undang baru menjadi saham karyawan gratis yang dapat dibuang oleh karyawan tanpa batasan, dan saham karyawan terbatas yang mungkin tidak boleh digunakan selama periode waktu yang terbatas. Sesuai dengan praktik saat ini, perpajakan untuk saham karyawan gratis dan terbatas terjadi pada saat akuisisi saham tersebut dimana selisih antara nilai pasar saham dikurangi harga beli (rendah) akan dikenakan pajak sebagai pendapatan. Selain itu, saham karyawan yang dibatasi penggunaannya mendapat diskon sebesar 6 per tahun pembatasan atas nilai pasar masing-masing (dalam waktu paling lama sepuluh tahun). Perpajakan Opsi Saham Karyawan Statuta baru ini membedakan antara opsi saham karyawan yang bebas pakai dan terdaftar di satu sisi, dan opsi saham karyawan yang dibatasi atau tidak terdaftar di sisi lain. Di bawah tindakan baru tersebut, opsi saham karyawan yang dibatasi atau tidak terdaftar biasanya dikenakan pajak pada saat pelaksanaan dimana penghasilan kena pajak didefinisikan sebagai selisih antara nilai pasar dari saham yang mendasari (atau efek lainnya) dan harga pelaksanaan (dan harga beli Untuk pilihan, jika ada). Dari sudut pandang pajak, mungkin tidak menguntungkan bagi karyawan bahwa setiap potensi kenaikan nilai saham yang mendasarinya pada saat pelaksanaannya tidak dapat direalisasikan sebagai (untuk warga Swiss) bebas dari capital gain bebas, yang mengurangi daya tarik dari hal tersebut. Instrumen dari sudut pandang karyawan secara signifikan. Di sisi lain, rezim baru ini menghilangkan kerugian pertama bagi karyawan dalam situasi di mana opsi saham karyawan yang telah dikenakan pajak karena pendapatan pada saat pemberian dana tidak dapat dilakukan karena hilangnya nilai pasar dari saham yang mendasarinya. Non-pelaksanaan opsi saham karyawan yang dibatasi atau tidak terdaftar tidak akan menimbulkan konsekuensi pajak di masa depan. Hanya opsi saham karyawan gratis dan terdaftar yang akan dikenakan pajak pada saat hibah sebagai penghasilan kena pajak di bawah rezim baru tersebut. Dalam hal ini, karyawan akan dikenakan pajak atas selisih antara nilai pasar opsi pada saat pemberian dan harga beli untuk opsi saham tersebut. Kenaikan nilai sekuritas yang mendasarinya setelah pelaksanaan opsi akan menghasilkan keuntungan modal bebas pajak. Aspek Internasional Undang-undang baru ini lebih lanjut berisi peraturan tentang perpajakan 39 opsi konsumen dan 39 pilihan yang tepat yang pada masa lalu telah dikenakan pajak hanya sesuai dengan praktik otoritas pajak distrik. Undang-undang baru tersebut memberikan panduan untuk penanganan situasi di mana seorang karyawan pindah ke Swiss (bukan pilihan) atau berhenti menjadi penduduk Swiss (39export39) setelah hibah tersebut namun sebelum pelaksanaan opsi tersebut dilakukan. Terlepas dari penerapan perjanjian pajak berganda, undang-undang baru tersebut menetapkan perpajakan opsi saham karyawan yang dibatasi atau tidak terdaftar di Swiss dalam proporsi waktu yang dihabiskan di Swiss untuk keseluruhan periode antara pembelian dan pemberian opsi (pro-rated taxation ). Waktu yang relevan untuk perpajakan adalah pelaksanaan opsi saham karyawan. Untuk mendapatkan perpajakan di Swiss dalam kasus ekspor opsi saham karyawan, pajak penghasilan yang bersangkutan ditetapkan sebagai pajak penghasilan yang harus dipotong dan dibayar oleh perusahaan Swiss. Oleh karena itu penting bagi pengusaha Swiss untuk menjamin bahwa pemotongan pajak tersebut untuk Pilihan yang diekspor dapat dikenakan kepada karyawan yang bersangkutan karena pembayaran pajak hanya akan jatuh karena setelah karyawan tersebut telah tinggal di Swiss. Pada tingkat federal, pajak pemotongan akan berjumlah 11,5. Kanton akan bebas menentukan tarif pajak mereka sendiri untuk tujuan ini. Kewajiban Perusahaan Tambahan Selain undang-undang yang baru, Ordonansi Undang-Undang Pelaporan Kompensasi Karyawan Berbasis Ekuitas yang baru memperkenalkan kewajiban pelaporan baru untuk pengusaha Swiss terhadap otoritas pajak per 1 Januari 2013. Tata cara yang baru juga berisi ketentuan untuk beberapa masalah khusus tertentu Belum dialamatkan dalam undang-undang, seperti perpajakan dari pembatasan penjualan prematur atau kembalinya saham karyawan. Rekomendasi Kerangka hukum baru meningkatkan tuntutan pada departemen pengusaha dan SDM, karena kewajiban pelaporan baru khususnya berkaitan dengan tugas administratif. Skema kompensasi karyawan berbasis ekuitas baru harus diperkenalkan dalam batas-batas standar hukum yang baru dan program yang ada harus diselidiki secara menyeluruh mengenai kompatibilitasnya dengan standar undang-undang yang baru, khususnya di lingkungan internasional. Isi artikel ini dimaksudkan untuk memberikan panduan umum untuk materi pelajaran. Saran spesialis harus dicari tentang keadaan spesifik Anda. Untuk mencetak artikel ini, yang Anda butuhkan adalah terdaftar di Mondaq. Klik untuk Login sebagai pengguna atau daftar yang ada sehingga Anda dapat mencetak artikel ini. Mengekspor Opsi Saham Berolahraga dengan opsi saham berarti membeli saham biasa emiten dengan harga yang ditentukan oleh opsi (harga hibah), berapa pun harga sahamnya pada saat Anda Latih pilihannya Lihat Tentang Opsi Saham untuk informasi lebih lanjut. Tip: Melaksanakan opsi saham Anda adalah transaksi yang rumit dan terkadang rumit. Implikasi pajak dapat bervariasi secara luas ndash pastikan untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak sebelum Anda menggunakan opsi saham Anda. Pilihan Saat Membeli Opsi Saham Biasanya, Anda memiliki beberapa pilihan saat Anda menggunakan opsi saham pribadi Anda: Tahan Opsi Saham Anda Jika Anda yakin harga saham akan naik dari waktu ke waktu, Anda dapat memanfaatkan opsi jangka panjang dari pilihan dan menunggu untuk Latih mereka sampai harga pasar saham emiten melebihi harga hibah Anda dan Anda merasa siap untuk menggunakan opsi saham Anda. Ingat saja bahwa opsi saham akan kedaluwarsa setelah jangka waktu tertentu. Opsi saham tidak memiliki nilai setelah habis masa berlakunya. Keuntungan dari pendekatan ini adalah: Anda sendiri akan menunda dampak pajak sampai Anda menerapkan opsi saham Anda, dan potensi apresiasi saham, sehingga memperlebar keuntungan saat Anda melatihnya. Memulai Transaksi Latihan dan Tahan (cash-for-stock) Latih opsi saham Anda untuk membeli saham perusahaan Anda dan kemudian memegang sahamnya. Bergantung pada jenis pilihannya, Anda mungkin perlu menyetorkan uang tunai atau meminjam dengan menggunakan sekuritas lain di Akun Fidelity Anda sebagai jaminan untuk membayar biaya opsi, komisi perantara dan biaya dan pajak (jika Anda disetujui untuk memberi margin). Kelebihan dari pendekatan ini adalah: keuntungan kepemilikan saham di perusahaan Anda, (termasuk dividen) apresiasi potensial terhadap harga saham biasa perusahaan Anda. Memulai Transaksi Latihan-dan-Menjual-Menutupi Melaksanakan opsi saham Anda untuk membeli saham perusahaan Anda, kemudian menjual cukup banyak saham perusahaan (pada saat bersamaan) untuk menutupi biaya opsi saham, pajak, dan komisi perantara Dan biaya. Hasil yang Anda terima dari transaksi exercise-and-sell-to-cover akan menjadi saham. Anda mungkin menerima sejumlah uang tunai. Kelebihan dari pendekatan ini adalah: keuntungan kepemilikan saham di perusahaan Anda, (termasuk dividen) apresiasi potensial terhadap harga saham biasa perusahaan Anda. Kemampuan untuk menutupi biaya opsi saham, pajak dan komisi perantara dan setiap biaya dengan hasil penjualan. Memulai Transaksi Latihan dan Jual (tanpa tunai) Dengan transaksi ini, yang hanya tersedia dari Fidelity jika rencana opsi saham Anda dikelola oleh Fidelity, Anda dapat menggunakan opsi saham Anda untuk membeli saham perusahaan Anda dan menjual saham yang diakuisisi pada saat yang sama. Waktu tanpa menggunakan uang sendiri. Hasil yang Anda terima dari transaksi exercise-and-sell sama dengan nilai pasar wajar dari saham dikurangi harga hibah dan komisi pemotongan dan pungutan pajak yang dipersyaratkan dan biaya apapun (keuntungan Anda). Keuntungan dari pendekatan ini adalah: uang tunai (hasil dari latihan Anda) kesempatan untuk menggunakan dana hasil diversifikasi investasi dalam portofolio Anda melalui akun Fidelity pendamping Anda. Tip: Ketahui tanggal kedaluwarsa opsi saham Anda. Begitu mereka kadaluarsa, mereka tidak memiliki nilai. Contoh Opsi Opsi Stok Saham Incqualifying Disposition ndash Saham yang Terjual Sebelum Periode Tunggu Tertentu Jumlah opsi: 100 Harga hibah: 10 Nilai pasar wajar saat dieksekusi: 50 Nilai pasar wajar saat dijual: 70 Jenis perdagangan: Latihan dan Hold 50 Bila opsi saham Anda Rompi pada tanggal 1 Januari, Anda memutuskan untuk menjual saham Anda. Harga sahamnya adalah 50. Pilihan saham Anda berharga 1.000 (100 opsi saham x 10 harga hibah). Anda membayar biaya opsi saham (1.000) kepada atasan Anda dan menerima 100 saham di akun broker Anda. Pada tanggal 1 Juni, harga sahamnya 70. Anda menjual 100 saham Anda pada nilai pasar saat ini. Bila Anda menjual saham yang diterima melalui transaksi opsi saham Anda harus: Beritahu majikan Anda (ini menciptakan disposisi yang mendiskualifikasi) Bayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara harga hibah (10) dan nilai pasar penuh pada saat latihan ( 50). Dalam contoh ini, 40 bagian, atau 4.000. Bayar pajak keuntungan modal atas selisih antara nilai pasar penuh pada saat exercise (50) dan harga jual (70). Dalam contoh ini, 20 bagian, atau 2.000. Jika Anda telah menunggu untuk menjual opsi saham Anda lebih dari satu tahun setelah opsi saham dilakukan dan dua tahun setelah tanggal pemberian dana, Anda akan membayar keuntungan modal, daripada pendapatan biasa, mengenai selisih antara harga hibah dan harga jual. Langkah selanjutnya
No comments:
Post a Comment